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威尼斯人备用:杨辉职业生涯的前五年是在振华重工度过的

时间:2021/11/26 8:29:44   作者:   来源:   阅读:61   评论:0
内容摘要:杨辉职业生涯的前五年是在振华重工度过的。进入CCCC后,他首先成立了技术部,然后管理制造,并于2016年开始专注于设计和研究。目前,他还负责技术、生产、质检、采购、售后等部门的管理工作。2019年,杨辉荣获中国外交建设“十佳优秀青年”荣誉称号。在中交天河工厂,可以看到许多年轻的面...

杨辉职业生涯的前五年是在振华重工度过的。进入CCCC后,他首先成立了技术部,然后管理制造,并于2016年开始专注于设计和研究。目前,他还负责技术、生产、质检、采购、售后等部门的管理工作。2019年,杨辉荣获中国外交建设“十佳优秀青年”荣誉称号。在中交天河工厂,可以看到许多年轻的面孔。


该企业拥有1300多名员工,平均年龄在30岁出头。和杨辉一样,很多中层干部年龄在40岁以下。“中交天河的激励机制就是依靠英雄的绩效理论,让谁能做到就能做到。”杨辉表示,不像一些单位按资历和职称“逐级”,企业看重业绩。“当然,你可以取得成就,而评估职称所需的专利和论文不成问题。”“别怕吃苦”近年来,杨辉一直参与校园招聘,已经招聘了500多人。目前,公司研发团队数百人,近半数拥有硕士学位。“制造企业强调应用,看表现,是否能做出这一块,不是教育,考试成绩或出生。”


杨辉想从“有经验的人”和“面试官”的角度,对正在找工作的同学们说一句“不要怕苦”。“很多来应聘工作的大学生都是设计师,他们想穿西装和白衬衫,在办公室里画画。”杨辉直言:“对于工科学生来说,他们必须走到基层,吃苦和实践。我们必须知道,教科书只学习基础知识,不能复制和应用于生产。”在杨辉看来,“机械行业的关键是要深入第一线。在到达前线之前,你怎么知道你设计的设备不可靠?”


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